“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”党的十八大以来,全面从严治党成效卓著,但部分干部干事创业积极性不高、动力不足乃至“懒政”“怠政”“为官不为”的问题在一定范围内存在,这些问题若不加以解决不仅会贻误党和国家事业的发展,更是会直接损害人民群众的根本利益。在新形势下,如何构建激励机制以激励干部积极主动担当作为、干事创业就成为当前干部队伍建设研究的重点。本文从干部激励的基本内涵和相关理论出发,围绕党和国家关于激励干部担当作为出台的政策意见,总结梳理各地在落实激励干部担当作为实践探索的基础上,对比分析当前干部激励的现实困境,并提出构建新时代干部担当作为激励机制的针对性意见以激励干部担当作为。在内容安排上,本文主要分为以下五部分:第一部分为干部激励内涵和相关理论概述,从激励的内涵出发明确干部激励的基本内涵和主要手段方法,并通过归纳梳理干部激励的相关理论构建本文研究框架。第二部分论述新时代激励干部担当作为对推动党和国家事业发展的重要作用,正是基于广大干部在党和国家事业发展中的独特地位和作用,所以需要通过激励干部担当作为来解决部分干部不担当不作为的问题,并通过干部担当作为激励增强广大干部的能力本领,建设一支对党忠诚、廉洁勤政、担当有为的高素质、专业化的干部队伍,为推动党和国家事业的深入发展提供坚强有力的组织支撑。第三、第四部分以各地对《意见》要求和精神的贯彻落为基础,从教育引导、强化管理、容错纠错、关心关爱干部这四个层面,梳理总结十八大以来干部激励的实践探索,并通过纵向和横向的对比分析发现,当前干部担当作为激励存在干部精神激励成效还不高、重实干实绩的选人用人导向不够鲜明、干部考核评价机制不够科学、容错纠错机制也还不完善这四个方面的问题。第五部分在前文对干部担当作为的理论和实践分析的基础上,从强化思想教育增强干部担当作为的自觉性,严把选人用人发挥好晋升激励的指挥棒的作用,科学考核评价强化目标激励的鞭策作用,完善容错纠错机制为干部担当作为负责担当,提升能力本领为干部担当作为赋能以及营造良好氛围凝聚干部担当作为的强大合力六个方面构建新时代干部担当作为激励机制,以激励干部在新时代勇担使命和责任,展现新作为。