当前知识经济时代,产品、技术的复合性加剧、创新周期日益缩短,在这种情境下,创新主体单枪匹马进行创新发展的局限性愈加突显。市场探索下,多元、网络化的协作创新模式应运而生,创新活动由传统的单一主体封闭式转变为开放式、整合式。企业通过与相关组织、高校、政府等外部主体协作创新,联结交互构建协同创新网络,通过协同效应来增强组织个体自身能力。而知识作为影响创新绩效的内在因素,其在网络主体间的转移是协同创新的关键环节。已有研究发现,提高知识转移效率,可以促进知识在协同创新网络内的循环流通,加强知识在各创新主体间协作和互补,从而提高协同创新水平和创新绩效。基于此,本文将自变量确定为协同创新网络特征的网络中心性维度、关系强度维度和网络规模维度,探究对因变量创新绩效的作用,并引入知识转移效率作为中介变量,研究其在两者间的中介作用。通过该项研究,明确了何种协同创新网络特征能够使网络内企业应更好地发挥协同效应、使创新绩效更强;可以为企业构建协同创新网络提供参考,以便更有效地选择创新主体;同时,能够为已在协同创新网络内的企业提供指导方向,以使其更有效地提高协同创新绩效。本研究首先梳理了社会网络理论和组织学习理论,进一步地,查阅所涉及的已有文献进行了梳理。在此基础上利用234份调查问卷开展了实证分析,得出以下研究结果:(1)协同创新网络特征及其维度网络中心性、关系强度均与企业创新绩效显著正相关;(2)协同创新网络特征及其维度网络中心性、关系强度均正向影响知识转移效率;(3)协同创新网络特征在提升企业创新绩效过程中,知识转移效率发挥部分中介作用。研究结论显示:企业应加强与协同创新网络中其他组织的关系强度,改善企业自身在网络中的网络中心性,重视与网络内其他组织之间的交流学习,以使自身能够获取到更多的外部新知识和技术资源;同时,企业要对转移而来的知识进行有效的吸收、转换和应用,充分发掘新知识的价值,提高知识转移效率,以期更好地发挥协同效应,最终提升自身创新产出。