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员工流失是每一个企业要面对的常见问题,虽然一定的员工流失有助于企业融入新鲜血液,为企业带来生机。但如果员工流失率持续增长,必然会影响企业的健康可持续发展,给企业造成巨大的损失。本文以中泰公司为研究对象,剖析影响其员工流失的关键原因,提出相应的解决方案,在理论和实践上具有一定的参考价值。本文首先对员工流失的相关模型、概念以及理论基础进行了回顾。之后介绍了中泰公司的公司概况、组织架构及人力资源基本情况,并通过调查问卷的方法剖析出影响中泰公司员工流失的九个关键原因,随后从企业外部原因、内部原因、个人原因三