首先,采用问卷调查法和访谈法调查了浙江省省属高校研究生就业倾向性,深入分析了研究生在职业生涯规划、期望月薪、毕业去向、创业选择、就业单位性质选择、就业决策影响者、就业渠道选择、职业价值观、就业服务需求、就业重视因素等方面就业倾向性的总体特点。其次,分析了不同性别、家庭居住地、学科类型的研究生对就业倾向性的影响。调查结果显示不同性别、家庭居住、学科类型的研究生在就业倾向性方面有显著差异。再次,针对其就业倾向性特点找出就业中存在的问题。问题包括职业生涯规划不十分明确、缺乏就业的自主决策能力、男研究生与工科研究生对期望月薪偏高、就业地域集中化趋势明显、就业单位性质单一且十分愿意创业的极少、就业时个人趋利化明显、就业过程中常遭遇挫折,然后分析了产生问题的原因。最后,提出解决研究生就业问题的有效对策。对策包括研究生要做好职业生涯规划、增强就业决策能力；男研究生与工科研究生需对期望月薪合理定位；研究生就业地域需拓宽；就业单位性质选择需转变、加强创业教育；重视加强研究生职业理想与爱国教育；加强研究生就业指导、提高研究生培养质量。