目的:调查乌鲁木齐市ICU护士抗逆力现状,分析ICU护士抗逆力的影响因素及作用机制,为后期提高其抗逆力及有针对性的干预和培训提供参考依据,从而促进重症护理队伍的持续健康发展。方法:于2021年1月至2021年3月按照纳入、排除标准采用整群抽样法,选取新疆乌鲁木齐市三所三级甲等综合医院408名ICU护士为研究对象。采用一般资料调查表、医护人员抗逆力量表、工作资源量表、组织政治知觉量表、简易应对方式量表对研究对象进行调查。采用SPSS25.0统计软件进行分析,计量资料选用均数±标准差表示,计数资料选用频数（构成比）表示,采用t检验、方差分析、皮尔森相关分析、多重线性回归分析ICU护士抗逆力的影响因素。采用Hayes的SPSS-Process程序探讨不同因素对抗逆力的作用机制。结果:1.本研究共发放问卷420份,有效问卷408份,有效回收率为97.14%。调查对象中男60人,女348人;年龄21～49（29.44±4.13）岁。2.ICU护士抗逆力总分为（73.59±14.25）分,条目均分为（4.09±0.79）分,处于中等偏上水平。工作资源总分为（91.40±27.67）分,条目均分为（4.15±1.26）分,处于中等偏上水平。组织政治知觉总分为（44.54±10.59）分,条目均分为（2.78±0.66）分,处于中等水平。简易应对方式量表各维度得分为积极应对（24.48±6.90）分,消极应对（11.67±5.86）分。3.ICU护士抗逆力影响因素的单因素分析显示:年龄、家庭关系、婚姻、子女个数、平均月收入、职称、工作年限对ICU护士抗逆力的影响差异有统计学意义（均P＜0.05）。工作资源总分及各维度与抗逆力得分呈正相关（P＜0.01）,组织政治知觉总分及各维度与抗逆力呈负相关（P＜0.01）,积极应对与抗逆力呈正相关（P＜0.01）。4.ICU护士抗逆力多因素分析:家庭关系（β=-11.921）、平均月收入（β=1.398）、工作年限（β=1.969）、工作资源（β=0.292）、积极应对（β=0.518）是ICU护士抗逆力的影响因素,差异具有统计学意义（P＜0.05）,可共同解释总变异的72.7%。5.ICU护士抗逆力得分与薪酬与晋升得分呈负相关（r=-0.547,P＜0.01）,与工作资源得分呈正相关（r=0.780,P＜0.01）,与积极应对呈正相关（r=0.672,P＜0.01）;薪酬与晋升得分与工作资源呈负相关（r=-0.472,P＜0.01）,与积极应对呈负相关（r=-0.531,P＜0.01）;工作资源与积极应对呈正相关（r=0.587,P＜0.01）。SPSS-Process程序检验结果显示积极应对在薪酬与晋升与抗逆力间起部分中介作用,中介作用占41.78%;工作资源调节了这一中介过程,调节了薪酬与晋升对积极应对的影响及薪酬与晋升对抗逆力的影响以及积极应对对抗逆力的影响。结论:1.ICU护士抗逆力的总体水平处于中等偏上状态,但在群体内部存在着差异性,需进一步得以提升。2.不同家庭关系、平均月收入、工作年限、工作资源、积极应对是ICU护士抗逆力的主要影响因素。3.积极应对可正向预测ICU护士抗逆力水平,且在薪酬与晋升—积极应对—抗逆力这一中介模型中具有部分中介作用;且工作资源是这一中介模型重要的调节因素。医院管理者可通过制定公正、透明的护理管理制度,营造和谐、友爱的工作氛围,降低组织政治知觉;并依据实际情况提高ICU护士工作资源,培养其积极的应对方式,以促进ICU护士抗逆力水平。