如今,我国已步入老龄化社会。在人口平均预期寿命不断延长、劳动力人口占比逐步下降、养老金收支平衡面临压力、法定退休年龄始终未及时调整的背景下,近年来政府有关部门及专家学者提出过多种延迟退休方案,以期达到养老金收支平衡和缓解就业压力的效果。但时至今日,延迟退休方案还只是处于专家争论及民众高度关注阶段,国家关于延迟退休整体方案尚未正式出台。本文通过对延迟退休年龄相关问题的探索和研究,发现延迟退休政策具有一定正效应,同时也存在些许负效应。从积极的角度分析,延迟退休年龄能够在维持养老金收支平衡的同时,还可使得人力资源得到合理的利用,有效完善市场结构。而从消极的角度来看,延迟退休年龄可能将会致使一部分年轻人减少就业机会,给社会带来一定的就业压力及其它负面影响。如何衡量延迟退休的宏观正负效应,以及延迟退休效应有可能对不同职工产生的微观影响,从而为国家最终确定并出台延迟退休政策提供借鉴和参考是本文研究的重要内容。在本文研究过程中,尝试从以下六个不同方面对延迟退休年龄的宏观效应及微观影响进行深入分析。第一部分,对延迟退休年龄政策产生的背景、意义等进行探究分析,总结国内外研究现状,阐述分析研究方法及创新和不足之处;第二部分,对论文写作的理论基础进行介绍,阐述退休及退休制度等相关规定,介绍论文写作应用的理论基础;第三部分,重点分析我国现行退休年龄规定及其存在的弊端;第四部分,主要是研究延迟退休的重要作用,通过对多种延迟退休的方案进行全面分析,探究政府始终未能出台整体方案的原因;第五部分,从延迟退休政策的宏观影响和对不同群体微观影响两个方面来分析延迟退休的正负效应;第六部分,对延迟退休整体方案政策措施进行细化。一方面,对延迟退休整体方案的设计原则进行全面阐述;另一方面,提出设计多样性退休制度;建立良性激励机制;完善提前退休政策;对女性退休年龄进行全面调整等有关措施。最后,提供三种保障措施来尽量降低延迟退休政策在推行过程中产生的不利影响。