经济增长理论是现代经济学理论研究的重要课题之一,经济持续稳定增长也是世界各国普遍追求的目标。就世界的经济发展趋势而言,人力资本逐渐成为世界各国的核心竞争要素。改革开放以来,中国主要通过加大物质资本投入和利用“人口红利”以实现经济增长。随着近几年来我国经济增长方式的转变,人们对人力资本的重视程度正在逐渐上升到一个新的高度。　　 本文沿着经济增长理论与人力资本理论的发展脉络,着重阐述了人力资本的理论体系及其形成途径,总结了人力资本的测度方法,通过从教育、科研和卫生医疗等方面对我国的人力资本现状进行分析,发现我国人力资本投资存在着教育科研投入不足、人才结构失衡等问题。本文运用计量经济学分析方法,对1978-2008年的时间序列数据进行实证研究,估算人力资本对经济增长的产出弹性和贡献度,结果发现人力资本对经济增长具有显著的促进作用,并且这种贡献更多地体现在其所具有的外部性上。为有效提高我国人力资本投资的效率,应加大教育投入力度,提高职业教育水平,完善医疗保障制度,降低人才市场的信息成本。