如何提高农村劳动力的素质以加强其转移就业的能力以及如何提高农村劳务输出的组织化程度，是实现我国农村劳动力有效转移就业的一个关键，一直是政府部门和学术界研究探索的重要理论和实践问题。在我国劳务经济的特殊环境中，为数众多的农村劳动力想要生存发展就必须形成凝聚力，一定行业规模的劳务群体在特定区域内聚集并利用品牌化的优势进行规范和管理即形成了区域劳务品牌，这种新型品牌的产生标志着我国劳务经济步入了品牌经营的时代。但是，区域劳务品牌大都是劳动密集型项目，形成产业链的是极少数，在扩大就业和发展的进程中，许多曾经红火的品牌都被遗忘甚至退出市场了，知名度高且能够经历长久发展的品牌并不多。我国区域劳务品牌在发展历程中很难规避这种市场现象，归根结底还是理论研究和实践操作都没能深入到区域劳务品牌价值领域。本文通过界定区域劳务品牌价值的存在形式并探索评估方法，将这两项重要内容整合到一套体系中，研究过程有效地将理论和实践相结合，达到对区域劳务品牌价值综合评估的目的。首先基于区域品牌和劳动力品牌的概念、特点来联系区域劳务品牌，深入讨论区域劳务品牌的概念、内涵，提出区域劳务品牌是一种特殊的区域品牌，本质上是劳动力品牌，同时深化命名公式为区域劳务品牌价值公式，分析总结出区域劳务品牌价值的二重性，即区域价值和行业价值，并以此分析区域劳务品牌的价值类型。然后，确立九种区域价值评估指标和九种行业价值评估指标并阐述每种指标所包涵的意义，通过引入指标权重运用层次分析法将各指标项进行分层，建立指标评估层次结构图，在此基础上提出区域劳务品牌价值综合评估模型，对评估的一般流程进行阐述。最后，结合“潜江裁缝”品牌阐述实际操作流程，配合实地调研和资料搜集，通过公式运算得出“潜江裁缝”品牌价值的评估结果。论文最后对“潜江裁缝”品牌价值的评估结果进行了分析，并对该评估模型的应用前景进行了展望，指出了该评估模型的不足之处及后续发展方向，以供相关学者继续研究。