伴随着全球经济的快速发展，中小企业以其独特的竞争优势，在优化资源配置、吸收劳动力就业、促进技术进步等方面发挥了重要作用，成为我国国民经济增长的一支重要力量。在企业中，人力资源数量的多少、人力资源质量的好坏，对企业在发展中能否获得长期的竞争优势起着至关重要的作用，可以说人才是企业发展的基础和关键。而中小企业的竞争力，在很大程度上依赖具有具有创新性的高素质、高智力的技能人才，因而对高技能人才的激励显得尤为重要。 在企业的人力资源管理中，激励是最重要的手段之一。然而，激励不足、激励失效的现象常有发生，结果导致人力资源的巨大浪费。因此，现代企业人力资源管理需要采取强有效的激励机制和激励措施，实现人力资源的最大效用，推动企业的可持续发展。 本文立足于中小企业，以高技能人才有效激励为研究内容，在查阅了大量的文献和问卷调查基础上，对中小企业高技能人才的现状进行了分析，并对中小企业高技能人才的期望需求与实际需求满足状况进行对比分析，进而得出中小企业高技能人才的有效激励因子，并对期望需求强度与实际需求满足强度之间的差异进行了原因分析，在此基础上，提出了中小企业高技能人才的有效激励方式。 本文旨在通过对中小企业高技能人才有效激励的研究，为我国的中小企业找到一个适合高技能人才的激励方式，并实现对高技能人才的有效激励。