通过总结关于经济补偿金的劳动案例,可以发现在相关案件中,争议焦点通常围绕经济补偿金的数额展开,劳动者和用人单位双方对经济补偿金的计算基准争议较多。根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿金计算基准是劳动者离职前十二个月的平均工资,而劳动者的收入可以分为工资性收入和非工资性收入,对经济补偿金数额的争议解决就是通过对工资的认定进行。在探讨经济补偿金时,应该明确工资的计算基准功能,更应明确工资作为计算基准的外延,以使经济补偿金的计算基准更加清晰。关于工资的认定会产生争议的原因有二:一是我国劳动法中对工资的定义不能直接适用于劳动争议的解决,二是实践中企业对工资总额构成约定混乱,无法统一约定工资构成。第一个方面,我国劳动法中对工资的定义来源于国家统计局《关于工资总额组成的规定》,原定义是主要用于统计数据和分析,直接将这一定义引用到劳动法中存在诸多缺陷,造成司法适用的障碍;第二个方面,根据我国现有规定,企业可以自行与劳动者约定工资构成结构,在实践中各企业工资构成名目混乱,劳资双方各执一词,极容易造成争议。各地法院在解决经济补偿金计算基准案件时,着重于对工资概念的技术性判断,而忽视了经济补偿金的性质和功能,忽视其对劳动者的社会保障作用。经济补偿金的功能是为了给即将失去工作的劳动者提供一定的物质帮助,以助其渡过难关。对经济补偿金计算基准的认定应该从其性质和功能出发,从两方面进行着手,一是明确劳动法中工资的定义应该具有两个层次:工资的对价性和计算基准功能;二是当工资作为计算基准时应该确定工资结构,明确工资各组成部分的基本法律含义,如基本工资、奖金、年终奖、津贴、补贴、加班工资、绩效工资等应该如何确定。如此方可使工资作为计算基准快速高效地应用到实践中,为厘清经济补偿计算基准提供规范基础。本文正文分为三个部分,第一部分是对经济补偿金制度的功能定位的分析。经济补偿金是用人单位在解雇无过错劳动者时向其支付的一笔补偿费用。我国司法实践中极易忽略经济补偿金的性质和功能而单独从技术性层面讨论劳动者收入是否为工资性收入,但是经济补偿金的性质和功能是确定计算基准的基础,计算基准的确定应该以此为前提进行。第二部分是对各地离职经济补偿金相关案例进行梳理归纳,总结案件的争议焦点和特征。通过总结发现实务中关于离职补偿金计算基数的争议主要集中在对工资构成的认定上,因为实践中对工资构成的约定千差万别,这赋予了法官一定的自由裁量权,我国目前并没有对哪些工资是固定性收入进行具体规定,使得法官可以根据案情进行判断工资构成的性质。第三部分探讨工资和工资构成,回顾对工资概念的研究成果,从我国现有的工资总额构成和用人单位自主工资构成出发,通过分析现有规定的不足明确工资构成的含义,结合实务裁审规则确定工资构成中工资性收入。然后结合经济补偿金制度的性质和立法目的,分析作为计算基准的工资的判断依据。