如今是一个科技与经济高速发展而人才相对稀缺的时代,企业间的竞争已经转化为人才的竞争。网络招聘作为一种新兴的招聘模式,能够为企业赢得人才竞争提供莫大的帮助。基于网络是一个低成本,高效率且操作性强的平台,网络招聘已成为招聘渠道中最具竞争力的方式之一。目前,企业运用门户网站设置招聘网页来吸引合适的、有潜力的求职者已成为促进组织发展与管理人力资源的有效方式之一。虽然针对企业招聘与求职意向的文献研究已经很丰富,但在网络招聘的环境下,企业网页的设计是如何影响求职者求职意图的研究却并不多,本研究的目的是探索企业招聘网页设计是否能影响求职者的求职意向,在影响过程中用户感知,即求职者对招聘网页的感知,是否起到中介效应。本研究的数据搜集以问卷调查的方式进行,调查对象包含750名求职者与150家企业。本研究的结论如下：(1)求职者浏览企业网页时,招聘网页的设计(网页吸引力与网页信息结构)对求职意向有积极影响。(2)求职者浏览企业网页时,招聘网页的设计对用户感知(求职者对网页易用性、可用性与乐趣性的感知)有积极影响。(3)求职者浏览企业网页时,求职者感知对求职意向有积极影响。(4)用户感知的部分维度在网页设计对求职意向的影响中具有中介效应。