【摘 要】
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在目前的人事制度改革中,对于职能部门员工的绩效考核是一项重要内容。由于职能部门难以量化、任务繁杂的工作特点,使得对职能部门的考核难以设计和操作,考核结果的可信度和
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在目前的人事制度改革中,对于职能部门员工的绩效考核是一项重要内容。由于职能部门难以量化、任务繁杂的工作特点,使得对职能部门的考核难以设计和操作,考核结果的可信度和说服力也令人质疑。 本文从职能部门的工作性质、特点出发,分析其考核的难点并有针对性提出相应解决的对策。 本文从系统的视角展现了绩效管理的全过程,即从绩效管理的基础性工作、考核内容、绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核到绩效反馈面谈等,构建整个绩效管理循环,并对每一个环节进行了阐述。尤其是在绩效计划制定、考核要项权重、考核结果分析等方面进行了深入研究。
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