【摘 要】
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目的本研究旨在明确院前急救护士岗位胜任力的内涵和结构,构建院前急救护士岗位胜任力评价指标体系,为院前急救护士的聘任、培训、考核等人力资源的设置与管理提供科学的理论依据。方法通过文献回顾,确定访谈提纲,对3名院前急救医生、5名急救领域的管理者及10名院前急救护士进行半结构式深度访谈（Semi-structured in-depth Interviews,SSDI）,从中提取院前急救护士的岗位胜任力特
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目的本研究旨在明确院前急救护士岗位胜任力的内涵和结构,构建院前急救护士岗位胜任力评价指标体系,为院前急救护士的聘任、培训、考核等人力资源的设置与管理提供科学的理论依据。方法通过文献回顾,确定访谈提纲,对3名院前急救医生、5名急救领域的管理者及10名院前急救护士进行半结构式深度访谈（Semi-structured in-depth Interviews,SSDI）,从中提取院前急救护士的岗位胜任力特征。课题小组将收集到的评价指标条目依据胜任力理论进行比较、分析和综合,初步形成院前急救护士岗位胜任力评价指标体系初稿。运用德尔菲法（Delphi）对20名专家进行两轮问卷函询,对初步形成的指标条目、概念内涵及指标的权重赋值进行修改、完善,最终确定院前急救护士岗位胜任力评价指标体系。结果1.初步构建了院前急救护士岗位胜任力评价指标体系,该评价体系由一级、二级、三级指标构成,一级指标包括专业知识、专业技术、专业能力、专业发展和综合素质5个部分,并包含了14个二级指标、53个三级指标。2.两轮Delphi专家咨询的问卷回收率100%;专家组个人权威系数在0.80～0.95之间,群体权威系数为0.89,咨询结果可靠;专家对各指标重要性判断的赋值变异系数在0.00～0.09之间,两轮咨询一级指标和二级指标的协调系数分别为（0.29,0.19）、（0.32,0.18）,差异具有统计学意义（P<0.05）,表明专家组对指标重要性赋值意见基本相同,具有协调性和可信度。3.运用专家评分的方法确定各级指标权重的赋值,5个一级指标权重的赋值分别是0.26、0.24、0.23、0.15、0.12;5个维度中二级指标权重数值居于首位的分别是:院前急救专科知识（0.44）、现场急救技术（0.40）、临床思维能力（0.40）、身心素质（0.60）、继续教育（0.40）。结论本研究构建的院前急救护士岗位胜任力评价指标体系,包括5个一级指标,14个二级指标,53个三级指标,较全面涵盖了院前急救护理工作中需重视及可能面对的问题,符合岗位特点,具有一定的实用性和科学性,为院前急救护士的聘任、培训、考核等人力资源的设置与管理提供依据。
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