本研究基于组织认同理论提出企业社会责任与员工工作满意度之间关系的研究假设,以及组织认同中介企业社会责任与员工工作满意度之间关系的研究假设。此外,本研究基于归因理论,提出员工对企业履行社会责任的归因会影响员工工作满意度的研究假设,并且会调节企业社会责任与员工工作满意度之间的关系。基于中国871份有效数据,本研究通过实证研究发现,企业社会责任对员工工作满意度产生正向影响效应;组织认同对企业社会责任与员工工作满意度之间的关系起到中介效应;员工对企业履行社会责任的以社会利益为中心归因会正向影响员工工作满意度;员工对企业履行社会责任的以企业利益为中心归因会负向影响员工的工作满意度;员工对企业履行社会责任的以社会利益为中心归因会正向调节企业社会责任与员工工作满意度之间的关系,即:当员工将企业履行社会责任归因为出于社会利益的考虑的水平越高的时候,企业社会责任对员工工作满意度的正向影响效应就越强;反之,当员工将企业履行社会责任归因为出于社会利益的考虑的水平越低的时候,企业社会责任对员工工作满意度的正向影响效应就越弱。员工对企业履行社会责任的以企业利益为中心归因会负向调节企业社会责任与员工工作满意度之间的关系,即:当员工将企业履行社会责任归因为出于企业自身利益的考虑的水平越高的时候,企业社会责任对员工工作满意度的负向影响效应就越强;反之,当员工将企业履行社会责任归因为出于企业自身利益的考虑的水平越低的时候,企业社会责任对员工工作满意度的负向影响效应就越弱。最后,实证数据的结果显示,员工对企业履行社会责任的以社会利益为中心归因和以企业利益为中心归因均会调节组织认同对企业社会责任与员工工作满意度之间关系的中介效应。本研究最后指出本研究具有的重要理论意义和实践意义。