近年来,资源短缺和环境污染已经成为可持续发展的瓶颈,我国也开始强调绿色发展,重视节能减排工作,然而传统的粗放式经济模式下的钢铁企业绩效评价大都只追求经营绩效,忽略了生产过程中对生态环境带来的影响,不利于全面有效的考核企业绩效。针对这一局限,本文在传统平衡计分卡理论的基础上,新增低碳维度,将企业绩效和低碳理念结合起来,构建一套科学合理的碳绩效评价指标体系,引导企业走生态化的可持续发展之路。本文运用文献研究法、问卷调查法、对比分析法和案例分析法等方法,主要研究四个方面的内容:首先,介绍本文研究背景及意义,梳理有关学者对碳绩效评价的研究成果,提出本文研究内容及研究思路。其次,界定碳绩效相关概念,阐述平衡计分卡和低碳经济相关理论,为构建钢铁企业碳绩效评价指标体系提供理论支撑。然后,分析低碳经济下钢铁企业绩效评价体系的不足,并据此提出基于五维平衡计分卡的碳绩效评价体系,综合运用层次分析法和模糊综合评价法构建指标体系评价模型。最后,将SG钢铁企业作为案例,对其碳绩效进行综合评价,针对评价结果进行分析,并提出相应的改善措施。本文的主要结论包括:第一,对平衡计分卡进行创新和优化,将低碳维度添加到平衡计分卡中,综合考虑企业外部环境因素和内部因素,实现经济效益和环境效益的协调发展。第二,采用层次分析法确定指标权重,用模糊综合评价法对评价结果进行隶属度分析,通过两者结合来构建指标体系的评价模型,为评价结果的科学合理性提供保障。第三,对SG钢铁企业进行碳绩效评价,得出其综合评价结果为一般,并分别对平衡计分卡五个维度的结果进行验证和分析,提出提高企业碳绩效的建议。本文通过案例验证了低碳视角下的碳绩效评价指标体系的实用性和可操作性,为企业构建低碳绩效指标体系提供新的方向,也为钢铁企业碳绩效评价研究提供了理论和方法指导,但由于选取的考核指标不够全面,且评价方法具有一定的主观色彩,因此有待进一步调整和完善。