新社会组织已成为我国公共服务、社会主义市场经济的重要组成部分，从业人员数量日益增加。加强党员管理，可以充分发挥党员的先锋模范和政治带领作用，对促进行业健康有序的发展，更好地服务社会大局，构建和谐社会的宏伟目标有着重要意义。　　经调查，随着新社会组织日益壮大，越来越多的党员进入新社会组织的工作岗位，与之俱来的党员管理问题也日益突出，成为了全党在党员管理工作中的薄弱环节。针对这些问题，本文以公共管理理论为指导，深刻分析新社会组织党员管理工作的现状、党员心理需求，新社会组织党员管理工作的基本特点及功能定位，从理论和实践多角度对我国新社会组织党员管理中存在的共性问题进行研究。同时，以新乡市律师协会党员管理工作为例，通过经验总结、问卷调查、个案访谈等方法对新乡市律师协会党员管理情况进行调查和分析，进而查找出新社会组织党员管理工作中存在的突出矛盾及深层次原因。结合新乡市律师协会党员管理工作中的先进经验和启示，以点带面地从党员管理机制、党务工作者和党员队伍建设、建立全面的投入保障机制等方面提出对策建议，力求为进一步加强和改进新社会组织党员管理工作提供理论指导。　　本文共包括四方面内容。第一部分主要阐述研究的背景、意义，研究的方法和思路，国内外研究现状，创新点及不足。第二部分主要是对现有的研究成果进行汇总分析，对新社会组织概念进行了界定，综合论述了新社会组织主要特征、党建工作发展历程、党员管理模式，重点分析了党员管理中存在的共性问题及原因。第三部分针对第一章国内外研究现状不足之处和第二章中党员管理面临的困境，以新乡市律师协会为例，对协会党员管理现状进行了调查研究，通过调查研究着重解析存在问题的原因。第四部分通过前期对问题原因研究分析的基础上，结合现有的研究成果运用管理相关理论知识提出了建立科学的管理机制、加强新社会组织党务工作者和党员队伍建设、建立全面的投入保障机制、引领党员发挥模范带头作用、加大新社会组织党员管理工作力度等可行性建议。