劳动规章制度俗称厂规厂“法”,在用人单位内部发挥着越来越重要的作用。为统合、协调劳动关系,用人单位单方制定劳动规章制度并透过对劳动规章的不利益变更,对劳动者的偏差行为施以解雇制裁,企业惩戒解雇遂应运而生。用人单位是企业所有人,“自然而然”地成为惩戒解雇权的实际拥有者,但身为制裁对象的劳动者,实际上对劳动规章的制定、执行往往鲜有置喙之地。由于我国在这方面欠缺科学设计,使得依劳动规章制度解雇还有很多含混不清的地方,易滋生法外现象,严重侵害了劳动者的合法权益。基于此,本文从劳动规章的基本涵义入手,分析了劳动规章的性质和合法要件,为立论奠定了基础。较为全面地分析了如何依劳动规章制度行使惩戒解雇权的解雇保护制度。借鉴发达国家立法经验,重新整合我国依劳动规章而为的惩戒解雇制度,认清规制的必要性,界定行为的法律效力,规范司法审查原则。在现有法律框架内从劳动规章的制定主体、内容、责任、民主制定程序、备案制度、公示六个方面完善惩戒解雇制度相关立法,从而切实保护劳动者的工作权。