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薪酬体系所发挥的激励作用是一个复杂而多变的系统,合理有效地发挥薪酬的激励作用是一个非常值得当今企业研究的课题。企业要根据自身的所处的发展阶段、经营模式以及发展竞争战略,设计适应本企业阶段发展并能够有效支撑其战略的薪酬激励体系,尤其是企业从创业期到高速成长期,从不规范管理阶段到规范管理阶段,科学合理的薪酬体系对企业来说更是至关重要。与山东东阿燃气公司经济规模的不断扩张相比,企业人力资源尤其是薪酬管理却远远滞后于规模扩张的速度,存在的问题主要表现在薪酬水平不科学、岗位工资设置依据不准确、薪酬未