虚拟团队作为一种全新的虚拟组织结构,是伴随着新经济的出现,信息技术和计算机技术的飞速发展才出现的。作为一种新兴的组织形式,虚拟团队在近年来得到越来越多的企业和组织的青睐,但是由于该组织结构尚处于发展阶段,这一组织结构形式许多方面仍有待研究与探讨,特别是关系到组织内部工作效率的知识共享理论的研究,需要更进一步的深入研究,才能有助于这一组织形式的发展。而虚拟团队内部知识分布情况作为组织内部进行知识共享的基础,关系着知识共享程度及团队组织的工作效率,意义重大。如何让虚拟团队内部知识分布以最快的速度合理化,从而促进虚拟团队知识创新活动的发生更是学者们研究的核心。本文研究的重点是虚拟团队的知识分布与知识转移路径。首先通过对虚拟团队的知识分布与知识转移的研究现状分析,了解虚拟团队知识分布与知识转移的研究背景,然后通过对虚拟团队内部知识来源、知识特性、知识类型的总结归纳,借用生命周期理论研究虚拟团队在生命周期各阶段的知识分布情况,并探讨了各阶段的知识分布情况对知识转移的影响。接着,通过对虚拟团队知识转移特征、知识转移的动力机制、知识转移的影响因素及过程分析的研究,了解虚拟团队内部知识转移的机理。最后,结合虚拟团队知识转移过程中,知识特性和知识的差异性的不同,以这两个维度来对虚拟团队中的知识进行分类,根据知识在个体与个体间,个体与团队间的转移特点,构建了虚拟团队知识转移路径选择模型。本文对于虚拟团队中知识分布研究以及如何选择合适的知识转移路径促进知识分布的合理化都具有十分重要的指导意义。本文旨在探索虚拟团队如何根据自身知识分布情况,选择合适的知识转移路径达到尽快使团队知识分布合理化,从而促进团队知识创新的目的。本文的主要创新之处主要有：1.研究对象的创新。本文在对知识分布研究对象的选取上,选择了近年来研究得越来越多的虚拟团队为研究主体,借鉴虚拟企业知识分布的研究特点,来研究虚拟团队知识分布的特点。2.研究角度的创新。本文对虚拟团队知识分布的研究,借鉴生命周期理论,利用虚拟团队生命周期内各个不同阶段的特点,对团队内部知识分布情况进行研究。3.研究内容的创新。①本文对知识分布与知识转移之间的相互影响作了研究与探讨。②本文以促进知识分布合理化为出发点,通过对虚拟团队生命周期内不同阶段知识分布的研究,结合知识转移影响因素,对知识转移路径进行动态研究。③创造性的提出了虚拟团队知识转移路径选择模型。