进入二十世纪后期以来,世界各国都面临严重老龄化问题。企业年金在各国的养老保障体系中占有重要地位,在解决养老问题中发挥着重要作用。企业年金可以成为公共年金巨大的财政压力的“减压器”；可以成为职工退休后生活水平下降的“缓冲器”；还能成为为资本市场提供足够、稳定的长期投资基金,促进资本市场成熟和完善的“助推器”等。仅从这些作用来看,就足以说明大力发展和推进企业年金制度建立的必要性和重要性。在目前特定的中国国情下,企业年金受益人的相关问题在企业年金制度的发展中具有特殊的意义和作用。论文将理论与实际相结合,定性分析和定量模型相结合,从理论综述、方法比较、模式优化、绩效评价、战略对策等方面,对国内企业年金管理进行了深入的研究,形成了一个完善的写作思路。文章的主要内容包括：首先,企业年金受益人的理论分析与国内外比较研究。企业年金受益人产生和受益人发展的角度阐述了其经济学意义与理论基础；从税收优惠与政府监管总结了企业年金受益人的外部性理论基础。从年金受益人的性质及其重要意义、制度建设和发展前景,分析中国企业年金发展及趋势；通过比较美国、英国、澳大利亚的企业年金受益人治理模式,总结对国内年金受益人模式的影响和启示。其次,我国企业年金受益人权益保护存在的问题与对策分析。通过分析美国、拉美国家及国际组织在企业年金受益人权益保护方面的措施和经验,从制度、模式、监督等多方面分析我国企业年金受益人权益保护存在的问题与不足,并结合国际先进经验,提出我国企业年金受益人权益保护的对策。第三,中国企业年金制度的给付模式选择。通过对企业年金基金的DB和DC给付模式的比较分析,分析了给付模式优化选择的依据与精算模型,并结合实例进行分析与比较。第四,中国企业年金的绩效评价指标及模型研究。基于中国企业年金绩效评价的目的与意义,用平衡计分卡来分析中国企业年金评价指标体系,并运用粗糙集建立企业年金评价指标分析模型,结合实例对企业年金评价指标进行属性约简和规则提取,以提高绩效评价的效率与效果。第五,中国企业年金受益人的管理与运营模式选择。受托人模式、经办机构的组合模式及运营机制三个方面分析了中国企业年金受益人管理和运营模式的选择与创新。最后,总结与展望。对论文的研究结论进行了归纳和总结,提出论文研究的不足及后续研究方向。