改革开放以后,随着国家对限制农民自由流动政策的放宽,越来越多的农民涌向城市,弃农务工,形成了我国特有的农民工群体。随着大量80后、90后农民工涌入城市,农民工群体内部出现了代际分化,新生代农民工成为我国当今劳动力市场的主体。他们成长于物质资料比较充裕的年代,生活上没有经过很多磨难；文化水平相对较高、过早地接触现代城市文明,因此在职业选择、生活方式和利益诉求上都不同于老一代农民工。这些群体新特征决定了新生代农民工在劳资关系现状上呈现出不同于老一代农民工的新特征。我国一贯采用三方协调机制来调节劳资双方利益关系,由于这种机制在我国出现较早,有些要求已经不能适用于新生代农民工,因此有必要通过对新生代农民工劳资关系现状的研究,对缓解劳资矛盾的三方协商机制提出完善的对策和建议。本文以新生代农民工为主体,在马克思劳资关系理论的基础上,利用理论分析和实地调查相结合的办法,对270名河南省新生代农民工进行了走访调查,深入分析了当今年轻务工人员的个体、群体特征和劳资关系现状,揭示出现阶段新生代农民工劳资关系协调机制存在的局限性,并对缓解劳资关系矛盾的三方协调机制提出完善的建议和对策。本文研究主要从以下几个部分展开：第一章,绪论。对研究背景和意义、国内外对该问题的研究现状、研究内容和方法、论文的创新之处及不足之处进行了简单的介绍。第二章,概念界定与理论基础。第三章,河南省新生代农民工劳资关系的现状及解读。从河南省新生代农民工个体特征入手,概括出四个群体特征,进而对河南省新生代农民工劳资关系的状况做了相关说明。第四章,现阶段新生代农民工劳资关系协调机制及其局限。对现阶段新生代农民工劳资关系协调机制的运行条件和局限做了深入分析。第五章,新生代农民工劳资关系协调机制的建议。研究发现：一、新生代农民工群体特征表现在：文化程度较高,思维更加开放、发展诉求强烈、对市民身份认同加强、维权意识增强。二、由于新生代农民工的成长环境和社会环境的不同、自身利益诉求的增加、企业用工理念转变等原因,导致他们的劳资关系也呈现出不同的特点,利益诉求多元化,劳资冲突多样化,劳资关系不稳定、企业用工理念转变,劳资冲突与合作并存。三、当前三方协商机制存在一些局限性,分别是：利用率低,流于形式、政府目标、行为二元结构偏差、工会缺乏独立性,维权功能丧失、企业的社会责任缺失。为了解决目前劳资关系紧张、劳资矛盾频发的问题,以及实现社会主义和谐社会的建设目标,必须对我国当前的三方协调机制进行完善。一方面,应该构建政府发挥主导地位的劳资关系的协调机制；另一方面,应该建立人力资源管理机制。