在中国组织情境中,亲社会违规行为这样一种出于利他动机,但实际违背组织规范的道德矛盾性行为,将怎样受到具有强烈道德属性的伦理型领导的影响,以及这种影响的作用机制和边界条件是什么,值得深入探究。本研究立足于中国组织情境,从关系视角探索了伦理型领导与亲社会违规行为之间的倒U型关系,比较了上下级之间工作相关关系LMX和工作无关关系SSG在其中的中介作用,并检验了员工特质性调节焦点的调节作用。通过对303名浙江企业员工的问卷调查和数据分析发现:(1)伦理型领导与亲社会违规行为存在倒U型曲线关系;(2)上下级之间工作相关的关系LMX在伦理型领导与亲社会违规行为之间不存在中介作用;工作无关的关系SSG在伦理型领导与亲社会违规行为之间起部分中介作用,且瞬时中介效应随伦理型领导水平的增加而增加;(3)个体特质性的调节焦点在伦理型领导与亲社会违规行为之间起到负向调节作用,对于防御焦点的员工,其感知到的伦理型领导水平与其自身亲社会违规行为间的倒U型曲线关系更加明显。(4)个体特质性的调节焦点调节了SSG在伦理型领导与亲社会违规行为之间的中介作用。相比促进焦点的个体,防御焦点的个体,SSG的中介作用更加明显。本研究结果有助于探索中国组织环境中伦理型领导倒U型影响员工亲社会违规行为的“黑箱”,并能够帮助组织管理者正视伦理型领导的“双刃剑”特性,更合理高效地规范员工的亲社会违规行为。