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岗位匹配是人力资源的一个核心问题,由于岗位不匹配导致的人才流失已经成为企业人力资源开发与管理的危机之一。岗位不匹配是由客......
创新已然成为企业巩固竞争优势与可持续发展的关键。员工创新是企业创新的前提条件,目前,怎样激励员工产生创新行为是学术研究与管......
组织中普遍存在知识隐藏,这妨碍了员工之间的合作,影响了新知识、新思想的传递与开发。通过综述相关领域的文献,目前知识隐藏的研......
这项研究的重点是员工对学校有效领导的看法。数据收集自塔什干一所学校的员工,他们在多因素领导问卷（MLQ 5X Short;Avolio&Bass,20......
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在当今经济全球化和知识经济的时代,企业组织所面临的外部市场环境越来越复杂多变,机遇和挑战并存。作为企业组织的管理者,开始逐......
领导积极内隐追随对企业经营管理活动有重要影响,然而中国情境下内隐追随维度并不成熟,且内隐追随对员工创造力的作用机制并不明晰......
现代管理学家彼得·德鲁克所说“知识在经济资源中占支配地位,甚至是唯一竞争优势资源”。现代企业在知识管理过程中,要认真思考如......
在对中外合资企业管理者的管理技能运用现状调查的基础上，揭示了外资比例、LMX和管理层次对管理技能运用的影响。结果表明，外资比例......
本文通过396组主管-部属配对互评问卷收集数据,比较分析了在不同质的LMX调节作用下,积极追随力、强制追随力与领导效能四效标的关......
本文检验了领导授权行为对下属心理授权影响过程中LMX的中介作用和控制点的调节作用。样本为来自深圳市6家企业的197名员工。回归......
基于自我归类理论和通过构建64个班组共444名产业工人的多层次线性模型,研究领导-成员交换关系和内部人身份认知对产业工人敬业度......
在竞争激烈的市场环境中,知识是企业生产运作中不可或缺的因素,知识型员工是企业价值创造中重要的驱动力量。知识型员工的工作内容......
通过调查250名员工在虚拟的遭遇上级或组织的不公正对待之后的沉默倾向,发现当员工遭遇上级不公正对待后,LMX与员工沉默倾向存在倒......
基于社会学习理论和社会交换理论,本研究探讨了谦卑领导对员工反馈寻求行为的影响机制,以及团队心智模型在其中发挥的调节作用。通......
传统单一型领导方式既不能满足员工创新过程中的差异性需求,也不能满足新生代知识型员工的柔性管理需求,因此,往往难以有效地去激......
基于合理行为理论视角,通过来自715份上下级配对样本及其组织人力资源管理部门报告三方数据来源的统计分析结果,探讨比较了高、中......
变革型领导理论和领导-部属交换理论作为领导者导向和关系导向的经典代表理论,其关系探究有助于进一步明晰领导-部属交换对变革型......
包容性领导是解决当前职场中员工多样性问题的一种新型领导类型。由于领导类型众多且存在交叉重叠现象,包容性领导是否是一种独立......
文章通过268份有效样本,利用多元线性回归以及Bootstrap中介效应检验方法,构建并验证了上级发展性反馈、LMX、下属创新意愿和创新......
领导-成员交换(LMX)理论从上下级不同的交换关系着手研究领导行为及其对组织变量的影响,在40年的发展过程中取得了大量成果。本文......
会议
采用问卷调查方法研究了组织社会化策略类型对高绩效工作系统的影响作用、LMX对组织社会化策略类型与高绩效工作系统关系的跨层次......
本文认为，LMX理论与传统领导理论的根本区别在于前者突破了后者所遵循的ALS假定，观察到了领导会区分对待部属的事实。本文对LMX理论......
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水稻是世界上最主要的粮食作物之一,尤其在亚洲,将近90%的人口以稻米为主食。然而在生产中,水稻产量和品质却受到许多生物胁迫的不......
民营企业与知识员工双向忠诚是当代管理学前沿的较新课题,它突出了企业要想获得员工忠诚,就必须率先忠诚于员工的管理观念。双向忠......
基于文献分析与理论推演,本文通过建构一个有调节的中介模型,来探究个体人格特质与差异追随行为之间的机理关系。该研究模型反映出......
通过问卷调查,以青岛市国有制造业4家公司的310名员工为有效样本,探讨了组织支持感、领导?成员交换关系(LMX)对组织承诺与离职意图......
在高度复杂的变革环境中,女性创业领导者如何激发员工的个体主动性成为值得研究的重要问题。研究基于多水平分析视角探究女性创业......
文章通过对14家企业的508名员工的问卷调查发现,LMX对员工的主动性有着显著的正效应,而员工的心理安全在两者之间起到完全的中介效......
现有文献表明领导风格对员工情绪具有显著影响,但既有研究中由于中国文化情境的独特性却常被忽视。本文针对知识型员工的436份调查......
随着大众创业,万众创新的号召,中国经济"新常态"下涌现出了许多创业创新公司。本文研究了创业公司的下属创造力对领导授权的影响,......
LMX对员工离职意向的影响一直不清晰,提示二者的关系可能受到其他因素的干扰。本研究通过对350名企业员工的问卷调查,探讨员工的情......
员工反馈寻求行为在复杂多变的组织情境中对其适应环境和提升绩效有重要意义,但在中国文化情境下,由于权力距离及儒家文化的影响,......
目前,国有企业知识型员工的流失现象非常严重。根据LMX(领导成员交换理论)分析认为,国有企业知识型员工流失的原因包括企业组织文......
为研究机场组织领导—部属交换关系（Leader-MemberExchange,LMX）、部门安全氛围对员工安全行为的影响机制以及安全氛围在其中的调节......
企业内员工的反生产行为作为一种消极行为,普遍存在组织中,对组织产生很大的负面影响,管理人员迫切希望弄清反生产行为的产生机制,......
期刊
在知识大爆炸的今天,新一轮技术革命已然拉开序幕,企业面临的挑战愈加艰巨。优胜劣汰的竞争节奏崩紧了每位领导者的视觉神经,唯有......
因大中型企业的非伦理行为引发了社会信任危机,伦理型领导成为近年来大家关注的热点。有大量研究对伦理型领导的内涵、前因及结果......
自工业社会发展到一定程度之后，企业安全问题逐渐与效益问题并列成为影响和制约一个企业可持续发展的最重要因素。研究者发现当生产......
在女性地位逐步提高的今天,更多女性走向职场,甚至处于企业的高层管理地位,改变了男性的唯一领导地位,同时也使得职场上的性别组合......
心理授权自二十世纪八十年代已成为国外工业心理学和组织行为学等领域的研究热点,而国内对于心理授权的实证研究才刚刚起步。本文......
组织信息沟通是组织的本质,将组织中的各个部分联结在一起。关于组织信息沟通,近20年来国外进行了大量的研究,但是国内的研究比较......
