地区间发展的不平衡进一步导致收入差距,劳动力在高收入驱动下持续从欠发达地区向发达地区迁移。但劳动力迁移过程中依然存在很多“歧视”问题,一些研究从家庭背景、代际影响角度探讨收入差异成因。相比于本地非迁移劳动力拥有的社会资本优势,迁移劳动力极易遭遇不公平竞争。研究劳动力迁移促进代际收入流动性的作用机制,对扭转阶层固化及缩小收入差距具有政策价值。研究方法是借鉴托达罗模型和成本-收益理论,构建扩展的劳动力迁移决策模型,并基于中国居民收入调查(CHIP)数据结合统计测度和计量模型方法对理论假说进行经验验证。鉴于工作与收入具有直接相关性,综合考虑,按行业标准研究代际传承现象,测度并比较不同群体的传承度差异。借鉴传统测算方法(Blau和Ducan(1967)),并结合我国女性就业率较高的实际,放弃原来仅考虑父亲单方面影响的传统做法,将父亲和母亲对子女就业选择的影响均考虑在内,对原方法做了改进。指数测算结果表明,我国存在普遍而显著的行业传承现象,尤其像金融业等高收入行业,行业传承严重影响了劳动市场的公平竞争。但迁移劳动力群体的行业传承性较小,其代际影响被削弱。为了更深入揭示迁移行为促进代际收入流动的作用机制,将劳动力迁移变量和代际同业变量共同代入代际收入弹性估计方程。经逐步回归发现,模型设置合理,估计结果较为稳健。后又借助分位数回归刻画不同收入群体差异,研究发现:迁移行为通过两条路径促进代际收入流动,一方面使人力资本回报率提高,改善低收入家庭子女的工资水平,使其实现收入向上流动;另一方面可弱化代际影响,减小社会资本在劳动市场上的干预作用,从而通过降低代际行业传承程度,减弱代际间收入的关联度。