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期权激励是上世纪五十年代的事物,主要形式为股票期权激励,其理论和实践目前在西方已经非常成熟,并在经济发展中起到了不可或缺的作用.该计划虽在我国刚刚起步,但随着现代企业制度的不断深化,可以设想其在我国将得到迅速的推广,在我国企业成长过程中会发挥其应有的作用.在设计期权激励计划时,有两个基本的技术性问题:一是如何评估经营者的业绩;二是怎样根据评估的业绩来设计期权激励计划。原有的股票期权激励计划采用股票价格作为评估经营者业绩的标准;根据股票价格制定未来行权价格,但此种形式在现实中存