民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分,经过30多年的改革开放,已经成为我国经济复兴的重要支柱。从其产生的那一天起,就对我国经济发展和社会进步起到了重要作用,不仅有力的促进了我国经济增长,为社会提供了大量的就业岗位,同时还增强了市场活力,维护了社会的稳定。然而由于种种原因,在我国经济发展过程中起到重要作用的民营企业,因为自身管理不善以及其他原因往往会遭遇到人才流失的严重问题,不仅影响了民营企业的持续经营,也削弱了民营企业对我国经济发展所作出的重要贡献。基于这些原因,本作者选择了这个热点问题进行探索。本文在研究方法上,以经济学和管理学的基本理论为基础,综合运用微观经济学理论、人力资源管理理论、组织行为理论以及战略管理的相关知识,采取理论与实践相结合,通过查阅资料、实地调研等方法,并结合我国民营企业自从改革开放以来经营中取得的成果和存在的问题,对民营企业人才流失的现状和成因进行系统分析,并在此基础上提出了针对性的建议与对策。作者遵循提出问题、分析问题、进而得出结论的研究思路,用六章节内容来分析我国民营企业人力资源流失问题。第一章,对国内外关于人才流失的相关研究文献进行深入分析和总结,在大量阅读文献的基础上,界定人才流失的内涵,为后续研究提供参考;第二章,针对我国民营企业人才流失的现状及其对企业发展的影响进行分析,为我国民营企业人才流失原因探讨奠定基础;第三章,从企业、雇员以及外部影响因素三个方面出发,分析我国民营企业人才流失的具体原因,为下文提出针对性的对策打下基础;第四章,结合冷冻食品行业S公司人才流失实际情况,通过现状、问题、原因分析,提出较有针对性的对策措施;第五章,根据上文分析,提出解决我国民营企业人才流失的对策与建议;第六章,结论与展望,总结得出本文的研究结论,并指出本文研究的不足及未来的努力方向。