【摘 要】
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我国企业规模结构中,中小企业占多数。相较于大企业,它们没有雄厚的资金,也没有足够的人才储备,在生存发展过程中面临诸多困境。作为帮助中小企业克服种种困境的有效手段,员工激励受到越来越多的关注与研究。历史实践不断证明,一个运行有效的员工激励体系,是企业吸引人才、留住人才、充分激发员工工作热情,从而实现企业目标的必要条件。通过对ZX公司员工激励问题与对策的研究,发现其存在的问题主要有如下几点:其一是薪酬
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我国企业规模结构中,中小企业占多数。相较于大企业,它们没有雄厚的资金,也没有足够的人才储备,在生存发展过程中面临诸多困境。作为帮助中小企业克服种种困境的有效手段,员工激励受到越来越多的关注与研究。历史实践不断证明,一个运行有效的员工激励体系,是企业吸引人才、留住人才、充分激发员工工作热情,从而实现企业目标的必要条件。通过对ZX公司员工激励问题与对策的研究,发现其存在的问题主要有如下几点:其一是薪酬结构激励效果差,福利与需求匹配差且落实不到位;其二是绩效考核满意度不高,考核内容及流程不当;其三是员工晋升渠道不畅,没有完整的培训发展体系;最后是员工归属感不强,企业文化形式化以及基础设施保障不到位。针对上述问题,ZX公司可采取以下几点措施对其进行改善:首先是优化薪酬结构,调整职等工资,引入学历工资和职务工资,并创建灵活福利制度;其次是扩展绩效考核涵盖面,优化考核内容与流程;再则是畅通员工晋升渠道,建立健全培训发展体系;最后要转变思想,以人为本,重视员工诉求,加强企业文化与基础设施建设。研究主要得出几点结论:第一,中小企业员工激励需“以人文本”,重视员工诉求;第二,必须设立制度来保障激励措施顺利实施;第三,员工激励要统筹全局,兼顾公平;第四,企业文化和基础设施建设不可偏废。期望上述结论能为ZX公司或其他中小企业提供一定的实践启示。
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