志愿服务是现代社会文明进步的重要标志,是加强精神文明建设、培育和践行社会主义核心价值观的重要内容。在政府和社会各界的共同努力下,支持志愿服务发展的政策文件相继出台,志愿者队伍不断扩大,志愿服务精神越来越深入人心,志愿服务事业迅速发展。专业化、规范化和常态化是志愿服务发展的方向,但由于志愿服务组织非营利性、志愿者群体自发性的特性,志愿服务组织发展和管理中存在着成员难维系、发展难持续的问题,志愿者领袖本身领导力不足也成为志愿服务组织发展的掣肘。通过研究志愿者领袖领导力培育问题,提升志愿者领袖作为领导者、管理者的领导力,对于加强志愿服务组织的管理、促进志愿服务事业发展,具有很强的现实意义。本文以广州地区的志愿服务组织、志愿者领袖为研究对象,首先从领导有效性的角度来构建了分析研究的理论基础。其次,对志愿者领袖这一群体的领导力结构、领导行为特征进行调研,并对当前志愿者领袖领导力培育的方式、外部环境进行分析。最后,基于促进志愿服务组织发展、提升志愿者领袖领导力的目标,提出了针对志愿者领袖领导力培育的思路与对策:一、提出要从“目标制定、内容明确、机制构建、保障强化”拟定对策的工作思路;二、从目标、内容、重点三方面,对志愿者领袖领导力培育工作的具体实施提出了具体对策;三、从支撑机制、评估机制、保障机制三个方面,提出了构建志愿者领袖领导力培育工作机制的要求。