人才测评在人才资源开发和管理中发挥着重要的作用,它为企业选人、用人、留人和育人提供了科学的依据,越来越受到企业和各类人才的青睐,得到了较为广泛的应用。人才市场已经成为社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场,在人才资源配置中处于基础性的地位,人才测评已成为人才市场众多服务的重要内容之一,在人才市场中的地位进一步加强。本文在综述了人才测评的发展历程、应用理论与国内外应用现状的基础上,综合运用案例研究、问卷调查、统计分析、总结归纳等方法,对如何完善唐山企业家市场人才测评体系建设进行了深入的探讨。首先,通过对天津、北京、上海等地人事部门所属人才测评机构的研究,总结归纳出四条可借鉴的先进经验。其次,结合工作实际,提出人-机对话人才测评系统不是一个纯粹的信息技术项目,而应该是包括测评工具、被测者、测评师、用人单位和测评环境的有机整体,其中的每一个因素都影响着测评结果的准确性及测评结果的应用。第三,分析了唐山企业家市场人才测评体系建设在运作模式、技术手段和从业人员素质等方面存在的六个问题。第四,从实际出发,探讨了加强人才测评应用、提升市场整体服务能力的有效途径。即:正确定位市场的人才测评业务,使其成为市场的一个品牌;多渠道宣传,提高全社会对人才测评的认识程度和人才测评工作的知名度;通过引进、培训、兼职等措施,努力提升从业人员的整体素质;抓好人才测评事业的体制创新、资本运作创新、管理机制创新和业务创新;引进适合的人才测评工具;依托唐山人才网,尝试建立网上人才测评市场;加强人才市场诚信体系建设;积极争取政府的支持,规范和加强对人才测评业的监管,推进测评主体到位。