在社会竞争日益激烈的今天，职业群体的工作压力达到了前所未有的程度，职业倦怠日益成为现代社会中一种普遍存在的现象。基层公务员是各项公共事务的基础管理者，是政府职能得以实现的直接力量，他们当中的相当一部分人处于高压力的工作环境中，身心处于疲惫状态，这种状态不仅危害个人健康，还影响着组织效率。因此，加强这一群体职业倦怠问题的研究已经成为有效保障基层公务员身心健康，推动基层公共管理工作科学发展的当务之急。　　 论文在对国内外职业倦怠相关研究进行梳理的基础上提出了研究所采用的框架路线和基本方法，接着以技术路线为指导开展研究，首先介绍了基层公务员职业倦怠的内涵及表现，然后选取青州市基层政府机关的公务员为代表，进行实证研究，探寻基层公务员职业倦怠的状况及其成因。调查结果显示，基层公务员职业倦怠程度比较严重。在性别、年龄、文化程度、工作年限、职务等方面表现出显著的差异性。基层公务员职业倦怠的成因是多方面的，既有个人方面的因素，也有职业、组织以及社会方面的因素。　　 在确认职业倦怠成因的基础上，本文继续探讨了如何对基层公务员职业倦怠进行有效干预。具体来说，对基层公务员职业倦怠的干预可以从个人、组织和社会三个层面展开。多措并举，才能取得最佳效果，从而为基层公务员预防和消解职业倦怠提供帮助。