江西省物华天宝、人杰地灵,涌现出大批杰出的政治、经济、军事、文化等人才,唐宋八大家就有三家为江西人。人才对区域社会经济发展的作用不言而喻,因而有必要对其时空格局进行深入研究,探索人才与地理环境互动规律,进而运用更科学的理论指导人才开发,为人才培养和教育改革提供借鉴。本研究在整理人才文献资料的基础上,运用GIS技术对纸质资料数据进行标准融合和管理,建立江西省人才数据库。在此基础上,采用人才重心模型、核密度分析、趋势面分析等空间分析方法,利用ArcGIS操作平台探索人才时空分布特征并对其影响因素进行分析。研究表明:(1)人才数量上,江西省人才数量在全国所占比重较低且时间上分布不均衡。人才数量在时间上先后共经历了三个峰值期,分布极不均衡;县域人才数量分布趋势呈现自西向东、自北向南先增加后减少的趋势,南北向变化趋势大于东西向变化趋势;姓氏集中度和复杂度上,江西省人才姓氏集中度总体呈下降趋势,复杂度呈现上升趋势,这表明江西省人才来源越来越广泛。(2)江西省人才重心偏离几何重心,人才分布处于不均匀状态。人才重心呈现出不断向南移动的基础上空间范围扩大的趋势。各时期人才分布变化较大,人才再分配活跃程度较高。呈现出以饶河、赣江、信江、抚河为轴线,以轴线上吉安、抚州、南昌为核心辐射周边地区的轴带式核心—边缘人才空间分布格局。(3)人才密度地域分布不均、县域差异大。人才地域分布呈现中部密集、南北稀疏的特点,主要集中分布于泰和县、婺源、鄱阳、吉水、临川、南昌等地区,南昌为全省人才分布最密集区域。(4)江西省人才分布受到地理位置、地形、河流、区域经济、政治、文化传统和家庭环境、交通条件、教育水平和人口迁移等因素影响,这些因素共同作用导致江西省人才空间分布呈现出典型的地域差异、空间非均衡性特征。