当前市场竞争激烈,各个企业为了更进一步的发展都需要提高创新能力。随着企业不断增强的创新意愿,有相同愿景的主体聚集在一起形成创新网络。企业、政府、高校等主体为了各自的发展为彼此的创新活动提供更多支持。创新网络中主体较多,其必然存在多种异质性。其中主体的文化异质性对企业创新绩效是否产生影响,并且通过何种路径对其产生影响都有待进一步的研究。基于创新网络视角,将企业作为研究主体,本文将研究文化异质性对企业创新绩效的影响机制。首先,研究文化异质性对资源交互的影响,同时进一步研究关系强度对二者关系的调节作用。其次,研究资源交互在文化异质性与创新绩效之间的中介作用。运用SPSS22.0、AMOS21.0对112个研究样本进行实证研究。研究表明:1)文化异质性下的不确定性规避、长期/短期导向正向影响资源交互,且关系强度正向调节二者关系。主体可以利用文化差异寻找更合适的合作伙伴,并且结合稳定的联系、较强的信任度增强彼此资源的交互。2)资源交互在文化异质性下的不确定性规避、长期/短期导向与创新绩效间起中介作用。主体在存在文化异质的情况下,可以积极进行资源交互来提高创新绩效。本研究在一定程度上拓展了文化异质性与企业创新绩效间作用机制的研究,在实践上有助于企业选择适宜的合作对象,并为促进企业的创新绩效提供管理启示。