本文是对中国分包劳动体制下服装包装厂的劳动过程及其生产政体的个案研究。纺织服装业在江苏省经济中长期居于重要地位,是江苏重点发展的支柱产业之一。依据对该服装包装厂管理者、工厂自有工人和包工队工人的观察、问卷及访谈,本文试图阐明属于非正规经济部门的服装包装厂在劳动过程中形成的生产政体特征及其影响因素。我们发现,在聚集了外地农民工、本地退休工人的服装包装厂里,存在着生产政体的分化。外地农民工之间、外地农民工与管理者之间普遍存在着老乡、朋友关系,她们自进入服装包装厂后存在着双重身份——工人以及亲友或同乡,这两重身份伴随着其劳动过程的始终。先赋性关系使得她们获得进入该厂的机会,同时也是她们愿意进入该厂的原因,因而既是对外地农民工的一个潜在约束与羁绊也是对该厂与该厂管理者的一个潜在控制。对工厂管理者而言,他们将先赋性关系作为一种有效的约束和管理的手段以获得生产的忠诚;对工人而言,在遭受不公正待遇或心存不满时,往往从先赋性关系上寻求问题的解决方案。关系霸权体现在劳动过程的方方面面,包括进出该服装包装厂、劳动空间、劳动安排等。而本地退休工人与管理者是单一的劳资关系,在劳动过程中形成了制度霸权。服装包装厂生产政体的分化是基于年龄与地域的一种分化:本地退休女工的制度霸权和外地中青年女工的关系霸权。年龄从自身的生命历程和家庭的生命周期这两个方面对生产政体产生影响。另外,年龄与国家干预中的社会保障制度相结合使得关系霸权与制度型霸权的分化更为明显。地域上的差别使得外地农民工、本地退休工人与老板之间形成了不同的关系和互动。地域差异在市场竞争中的表现是,本地农民工能够获得比外地农民工更多的就业机会,从而获得更多抗争的权利与机会。年龄与地域的结合表现在劳动力再生产模式上即分化为拆分型与完成型,进一步促进了服装包装厂生产政体的分化。