近年来中国经济高速发展,民营企业逐步成为企业中的主力军,特别是中小型民营企业,更是在市场竞争中表现优异。但同时,中小型民营企业人员流失问题也越发凸显,本文关注我国中小型民营企业员工关系对离职倾向的影响问题,一方面,由于现阶段企业处于市场化转型中,员工关系领域出现的新情况、新问题,严重影响员工稳定;另一方面,鉴于中小型民营企业的重要地位以及持续发展的迫切需求,研究者需要从多个层面来提供方法与理论,而员工关系管理则是基于企业管理层面为中小型民营企业持续发展提供参考。本研究以员工关系作为基本的理论基础,综合相关理论提出基本假设,结合明尼苏达满意度量表、员工关系量表及樊景立的组织公民行为量表制成调研问卷,针对中小企业员工关系与离职倾向的关系来展开研究。本次调查共发放了243份调查问卷,其中回收了206份有效问卷。在对有效问卷中的数据进行整理与归纳后,借助于spss19.0来执行探索性因子分析、人口统计量差异分析、回归分析、相关分析以及效度与信度分析等,探讨中小型民营企业员工关系及四个维度对于离职倾向的影响。全文划分为五个章节,分别是:第一章是绪论部分,重点对研究背景、意义,研究目的与方法等进行概要性地论述。第二章是国内外相关理论及文献综述部分,共同探寻有关中小型民营企业发展国内外理论研究的最新进展以及重要理论,并对本文需要研究的关键问题及概念进行限定。第三章提出中小型企业员工关系与离职倾向的关系研究假设与设计,形成量表并进行实地调研。根据理论研究以及经验提出假设,员工关系可能对于离职倾向构成影响,由此设计标准量表,通过针对性的调研进行分析。第四章对于调研结果进行实证研究及分析,借助于spss19.0来执行探索性因子分析、人口统计量差异分析、回归分析、相关分析以及效度与信度分析等。第五章则根据实证结果,提出中小型民营企业对员工关系提升、抑制员工离职倾向的对策分析并汇总研究成果,并作出展望。