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作为国家人力资本保值与增值的一个重要方面，公务员薪酬管理日益成为经济学者和管理学者关注的重要领域。本文的第一部分简要概述了与我国公务员薪酬管理相关的基本概念；第二部分阐述了与公务员薪酬管理相关的基本理论；第三部分联系德国、法国等国家公务员薪酬制度，探讨了公务员薪酬管理的国际经验；第四部分从公务员薪酬管理的原则、维护、薪酬水平定位、薪酬攀升通道、薪酬水平与区域经济水平关联度、薪酬水平适时调节机制、薪酬方案制定与接受者“错位”性等方面分析了现阶段我国公务员薪酬管理存在的问题；第五部分则有针对性地就第四部分指出的问题提出了一系列可供选择的化解对策。