管理者的领导方式对企业的发展起着至关重要的作用,对于领导方式的研究以往学者们多趋向于正向领导方式的研究,然而许多事实表明,企业的一些巨大损失是由破坏性领导方式导致的,因此近些年,破坏性领导的研究也日益受到关注。辱虐管理是破坏性领导的典型代表,现已有研究表明其对员工的行为、态度、绩效等都有着消极影响。我国受"上尊下卑"的传统文化影响,辱虐管理在我国企业中,尤其是私营企业中更是普遍存在,因此对辱虐管理的研究是必要的。职场偏差行为是员工的行为之一,会破坏企业的管理制度,给企业造成不必要的损失,因此辱虐管理与职场偏差行为之间关系的研究也越来越重要。我国已有学者对此进行了研究,但内容依旧不够全面,因此本文以工作压力为中介变量,在其他学者的研究基础上进一步探讨两者之间的关系,完善研究内容的同时也为后续研究提供素材。本文通过对大量的文献进行整理归纳,运用SPSS19.0与AMOS4.0软件对198份调查问卷数据进行统计与分析,得出以下结论:(1)辱虐管理对新生代员工的职场偏差行为及其各个维度起到正向影响作用;(2)工作压力在辱虐管理对新生代员工的职场偏差行为影响中起到了部分的中介作用;(3)组织公平感在辱虐管理与工作压力之间起到了调节作用。