职场偏差行为相关论文
为探索园长包容型领导、破坏型领导与幼儿园教师职场偏差行为的关系，以期减少幼儿园教师职场偏差行为，改善幼儿园人力资源管理,对664......
近年来,职场不良竞争引发的人际冲突频发,从而产生的各类职场暴力行为更是层出不穷,如职场侵犯、职场辱虐、职场排斥、职场隔离等,......
随着市场经济的快速发展以及企业管理模式的不断优化变革,企业在激烈的行业竞争中正面临着日益加剧的人才争夺。由于当代企业追求......
目的:调查河南省三级甲等医院重症监护室(ICU)护士职场偏差行为和体面劳动感知的现状,分析体面劳动感知对ICU护士职场偏差行为的影......
目的:探究护理人员职场偏差行为及影响因素.方法:选择本院的210名护士作为实验研究对象,采用职场偏差行为量表、组织公平感量表和......
基层公务员的职场偏差行为是指基层公务员偏离组织规章制度的行为,这些偏差行为不至于上升到违反法律的严重程度,但也触及了法律的......
以往关于谦逊型领导的研究过多地探讨其积极效应,忽视其可能存在的消极影响.基于社会认知理论的视角,探讨谦逊型领导如何以及何时......
心理契约破裂是个体对于心理契约实现的一种认知评价,研究者将其定义为“个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契......
社会竞争激烈的今天，人们承受的工作压力也日益增大。因工作压力所引起的工作倦怠、员工离职等员工退却行为已成为学界研究关注的重......
进入21世纪，人力资源成为企业发展的核心资源，如何规范员工行为，使员工能够持续为企业提供符合要求的工作行为成为研究者和实践者关注......
近年来学者们发现组织中出现的一些负面领导方式严重影响了新生代员工们的工作行为和态度，更会阻碍组织的健康发展。辱虐管理作为负......
长久以来,中国文化最显著的特征一直都是强调社会的和谐性以及人际关系的合理安排,面子是普遍存在的人际交往法则,面子压力对人的......
本文基于组织认同对基层公务员职场偏差行为的四个维度影响分别作出假设,并通过问卷调查的方式,运用SPSS23.0进行统计分析,最后得......
职场偏差行为是一种组织中广泛存在的员工消极行为,组织政治知觉对职场偏差行为的可能影响被长期忽视。文章从组织政治知觉角度实......
目的探究护理人员职场偏差行为及影响因素,为提高优质护理水平提供参考。方法便利选择1所市三甲医院在职护士210名,采用职场偏差行......
在关于职场偏差行为的研究中，目前仅有极少数针对其结果变量的研究。这些研究主要从行为接受者的视角探讨职场偏差行为对他人及组织......
随着经济技术的快速发展,企业中成员之间的直接沟通交流减少,导致个体产生负面情绪的情况越来越频繁。员工职场孤独感作为负面情绪......
关于辱虐管理与职场偏差行为之间的关系,学者们已经得出了公认的结论。但有时辱虐管理会表现出积极面,同样的辱虐行为,对于不同的......
基于江苏422名酒店服务业的基层员工的样本数据,分析了中国管理情境下角色清晰认知对员工角色外行为的影响及作用机制。研究表明,......
结构维度研究是识别和减少基层公务员职场偏差行为的基础。对此,本文采用扎根理论方法,通过对具有代表性特征的25名基层公务员与10......
当今越来越多的组织成员开始产生职场偏差行为,这是一种工作场所的负面行为,将对组织内的其他成员和所在组织产生较多的负面影响。......
作为处于农村基层最前线、农民工作最前沿的乡镇公务员,他们是贯彻党的农村路线方针政策和维护农村稳定发展的关键力量。乡镇公务......
管理者的领导方式对企业的发展起着至关重要的作用,对于领导方式的研究以往学者们多趋向于正向领导方式的研究,然而许多事实表明,......
本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要......
利用加权关联规则方法提取护理人员职场偏差行为问卷研究中的规则,样本包括539名护理人员.鉴于偏差行为影响因素重要性的不一致,基......
本文以751名公务员为研究对象,从个体-情境交互的视角,考察了薪酬公平感对职场偏差行为的影响及其作用机制。结果表明,薪酬公平感......
心理契约破裂是个体对于心理契约实现的一种认知评价,研究者将其定义为“个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契......
犬儒主义（Cynicism）是一种带着厌倦情绪的负性态度，对于他人行为的动机与诚信都采取一种不信任的态度。本研究以组织为背景将犬儒主义......
近二十年来,越来越多的学者开始关注组织中存在的负向领导方式,而辱虐管理作为一个及其典型的负向领导行为的代表,对下属的态度、......
心理契约是一种特殊的契约模式,是雇佣关系中不可缺少的关键因素。它是员工与组织对彼此相互义务的一种期望,也是维持组织和谐关系......
不当督导是指下属对于上司持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉，其中不包括肢体冲突行为。不当督导作为一种破坏型领......
长久以来，中国文化最显著的特征一直都是强调社会的和谐性以及人际关系的合理安排，面子是普遍存在的人际交往法则，面子压力对人的行为......
绩效考核是一柄"双刃剑",在达成组织既定目标的同时,也可能会带来一系列副作用。本文从绩效考核目的视角,探讨了评估式绩效考核对......
文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反......
职场排斥是近年来受到学界较多关注的热点议题,领导排斥特指来自上级领导的职场排斥。对下属而言,领导是组织的代言人,下属在工作......
