在人才流动中,员工与原企业会产生许多纠纷,尤其是关于企业商业秘密的纠纷,而随着人才流动的日益频繁,此类纠纷也将越来越多。人才流动所导致的商业秘密的扩散、复制,会大大降低企业的市场价值,削减企业的竞争力。如果竞争对手能从人员的流动中轻易地取得他人的商业秘密,就能以此为起点,在市场竞争中处于明显有利的地位,对商业秘密权利人的利益造成损害。但是,也不能以保护商业秘密为由阻碍人才的自由流动。因此,人才流动与商业秘密保护之间存在着一定的矛盾。从根本上来说,劳动者与企业在利益目标上存在一定的冲突,前者追求工资福利的最大化,后者追求自身利润的最大化,所以,双方之间的对抗性是显而易见的。法律必须对其加以调整,在保护企业商业秘密的同时,也不妨碍人才的自由流动,进而维护公平有序的市场竞争环境,促进经济和社会的发展。围绕人才流动中商业秘密的法律保护,首先,对人才流动与商业秘密保护的冲突进行较为深入的解读；接着,主要分析我国现有商业秘密保护法律规范,《反不正当竞争法》是我国目前有关商业秘密保护的一部重要法律,它对商业秘密的概念、典型的侵权行为以及侵权者应当承担的法律责任等都作了规定,此外还有《劳动法》、《劳动合同法》和《刑法》等；之后,提出了人才流动中商业秘密流失的救济路径,民事救济、行政救济和刑事救济共同构成了完整的救济体系；最后,针对我国目前人才流动中商业秘密法律保护的现状和不足,进而提出相关的完善建议。