劳动是监狱教育矫正罪犯的重要手段,给予参加劳动的罪犯一定的报酬是监狱文明的表现。劳动报酬是罪犯的一项重要权利,罪犯劳动报酬制度对于罪犯人权的保护具有积极的作用。随着《监狱法》第72条对罪犯劳动报酬权的规定,罪犯劳动报酬制度在我国逐步建立,该制度对罪犯劳动积极性的提高,罪犯劳动权益的保护具有重要作用。但由于没有具体指导性和操作性的统一规定,各地制定的罪犯劳动报酬制度规定中保护罪犯个人劳动权利的色彩并不明显,罪犯劳动报酬制度只是作为一种激励罪犯改造的措施,使得罪犯劳动报酬制度的实践面临很多问题,运行还不够规范,劳动报酬水平各不相同,确定标准的随意性较大,不利于罪犯的矫正。如何完善罪犯劳动报酬制度,需要重新认识罪犯劳动的性质、厘清罪犯劳动报酬制度的涵义,明确该制度的意义。本文结合工作实际,从某监狱先后三次对罪犯劳动报酬实施细则的完善入手,分析罪犯劳动报酬制度在实践中存在的问题以及该制度本身的局限性,从彰显现代行刑理念,促进罪犯人权保障出发,在深化监狱体制改革成果,完善罪犯劳动权益保护机制的构建,推动刑罚目的实现的新要求下,从统一法律架构,严格执行过程,完善监督保障等方面提出了罪犯劳动报酬制度完善的建议。