国有企业经营者行为激励与约束机制研究

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该文首先以人性假设为基础,从理论上详细阐述了为什么要建立国有企业经营者行为激励与约束机制.然后以此为理论假设前提,运用代理理论对国有企业经营者行为激励与约束问题进行深刻剖析,论证了国有企业改革的关键是建立国有企业经营者行为激励与约束机制.最后,结合中国实际,阐述了国有企业经营者行为激励与约束机制的涵义、建立的原则,并在此基础上,对建立中国国有企业经营者行为激励与约束机制的模式、内容进行全面的探讨.
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