本文从外显和内隐两个角度对职业性别刻板印象进行研究,并探讨了阈下评价性条件反射术用于改变内隐职业性别刻板印象的可行性。本研究共分为三个部分:研究一旨在探讨大学生外显职业性别刻板印象的存在性及其性别差异。通过自编的自陈式《职业性别刻板印象问卷》对140名大学生进行了调查,结果表明:(1)大学生存在外显职业性别刻板印象,倾向于认为男性比较适合从事专业技术性职业,而女性比较适合从事服务性职业;(2)男大学生的外显职业性别刻板印象显著高于女大学生。研究二采用内隐联想测验对121位大学生的内隐职业性别刻板印象进行了研究,并且对不同性别被试的IAT效应进行了比较分析。结果表明:(1)大学生存在显著的内隐职业性别刻板印象,在内隐上也倾向于将专业技术性职业和男性姓名相联系,将服务性职业和女性姓名相联系;(2)大学生内隐职业性别刻板印象不存在性别差异。研究三利用阈下评价性条件反射技术对68名被试进行研究,以此来探讨利用该技术来改变内隐职业性别刻板印象的可行性。结果表明:内隐职业性别刻板印象具有一定的稳定性又具有可改变性,可以通过阈下评价性条件反射技术来加以改变。总之,大学生无论是在外显上还是在内隐上均存在职业性别刻板印象,并且职业性别刻板印象是可以利用阈下评价性条件反射技术来加以改变。