近年来,我国人口老龄化日趋严重、养老保险金给付紧张等多方面原因导致延迟退休已成为目前社会公众关注的热点。2021年3月12日我国公布的“十四五”规划及2035年远景目标纲要中明确指出,要严格按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则逐步探索延迟法定退休年龄政策。我国的延迟退休政策已经提上日程,但是社会公众对延迟退休所持态度不一,始终存在质疑。公务员作为实施延迟退休政策的目标群体,其延迟退休意愿是政策出台必不可少的重要基础,更是顺利实施延迟退休制度的民意标准。由于西藏的特殊区情,西藏退休政策相较于国家退休政策具有一定的特殊性,具体表现为提前退休,在全国即将实行延迟退休年龄政策的大背景下,西藏的退休政策如何结合当地实际情况以及当地经济社会发展需要作出适当的调整?这在西藏特殊的区情下显得尤为重要。因此,本文通过研究拉萨市公务员延迟退休意愿影响因素,力争在西藏新时期社会条件下剖析拉萨市公务员延迟退休意愿的一些新情况,以期在一定程度上提高西藏延迟退休政策的针对性与科学性,也为制定出中国特色、西藏特点的延迟退休政策提供一定的理论支持与数据支撑。基于此,本文以拉萨市公务员延迟退休意愿影响因素为研究对象,以渐进决策理论、理性经济人理论和储蓄生命周期假说作为理论支撑,从公务员个人属性变量、家庭状况、外部环境、工作情况、退休观念、政策影响六方面研究其对延迟退休意愿的影响。通过问卷星对拉萨市公务员发放调查问卷,并通过SPSS26.0统计学软件,对数据进行描述性统计、单因素方差分析、相关性分析以及二元Logistic回归分析,以探究拉萨市公务员延迟退休意愿的现状与影响因素。通过对收集数据的分析,论文得出以下结论:（1）拉萨市公务员延迟退休意愿整体偏低,愿意延迟退休的人数占比10.8%,不愿意延迟退休的人数占比89.2%。（2）个人属性变量中,公务员延迟退休意愿与性别、民族、身体健康状况之间存在显著的相关关系,与年龄、受教育程度、婚姻状况等不存在相关关系。（3）公务员延迟退休意愿与外部环境、工作情况、退休观念、政策影响之间存在显著的正相关性,与家庭情况不存在相关关系。（4）回归分析发现,个人属性变量中的男性公务员更愿意延迟退休意愿;外部环境、退休观念、政策影响对公务员延迟退休意愿呈正向影响;民族、身体健康状况、工作情况对公务员延迟退休意愿不存在显著影响。依托分析结果,以期在一定程度上提高西藏地区延迟退休政策的针对性与科学性。论文提出以下几个方面的对策参考:（1）渐进实施延迟退休政策;（2）加大延迟退休宣传力度;（3）制定弹性退休政策;（4）完善相关配套保障措施;（5）引入政策激励性机制。