制造业在国民经济发展中占有重要的战略地位,改革开放以来,由于很大程度依靠丰富低廉的劳动力所带来的成本优势,在对外贸易方面发展迅速,出口的规模已经处于前端的位置。然而当前制造业的出口产品质量仍然不高,在全球价值链环节中仍处于相对低端位置,这也是中国出口贸易落后于发达国家的重要原因。同时党的十九大报告中也提出要实现“质量强国”的目标,这一定位为本文的研究提供了政策导向。因此为了提升中国产品在国际市场中的地位,出口贸易模式必须由原来的产品价格竞争模式向产品质量竞争模式转变。然而近年来制造业原来赖以生存的成本优势日益减弱,2017年实际工资为2003年的3.50倍。在重要的投入要素价格上升和建设贸易强国双重背景下,认识和了解目前劳动力成本上升对出口产品质量带来的影响,对中国在对外贸易方面的升级和采取与制定相关措施具有重要现实意义。基于新新贸易理论、效率工资理论、引致创新理论和创造性破坏等理论,本文分析了劳动力成本的上升作用于出口产品质量的内在机制,并尝试在Hallak和Sivadasan（2013）的模型中引入工资因素,试图刻画出工资变动是如何影响利润最大化企业出口产品质量的机制,这一分析可能补充和拓展了异质性理论。在实证部分本文进行两方面的研究:第一,利用中国制造业2003-2017年数据对劳动力成本和整体出口产品质量之间的关系进行实证分析,对不同密集型行业采用异质性分析,并进一步检验了实证结果的稳健性;第二,本文对劳动力成本通过劳动生产率和技术研发水平这两个中介变量对出口产品质量的作用机制进行了检验。经由以上研究,本文进一步得出如下结论:（1）劳动力成本上升可能通过如下几个方面影响出口产品质量:在生产效率方面,可能产生人力资本效应和资本要素替代效应,提高生产效率进而促进出口产品质量的提升;在质量生产能力方面,还可能通过成本补偿效应和创造性破坏效应提升质量生产能力促进出口质量升级;在投入品价格方面,劳动力成本一直都是企业成本主要构成部分,其上升可能直接导致企业利润受到挤压进而降低出口质量。此外,就行业而言,劳动力成本还可能产生资源再配置效应,产生行业的优胜劣汰来间接提升行业整体出口产品质量。综上,劳动力成本可能会对出口产品质量产生正负两方面影响。进一步地,本文在质量内生理论模型的基础上引入了劳动力成本进行分析,同样显示理论上工资对出口产品质量可能会产生促进和抑制两方面影响。（2）目前中国制造业劳动力成本上升会对出口质量产生促进作用,在调整内生性问题以及更换出口质量的测算方法和自变量以后结论仍然一致。同时可能由于劳动力成本对于劳动密集型行业厂商而言是成本的主要构成之一,厂商就更有可能通过其他的方式来优化自身的效率、强化技术研发水平以减轻压力,这意味着,相对于资本密集型行业,在劳动密集型行业中劳动力成本上升产生的质量升级效应将更加明显。进一步地,本文通过机制检验发现中国制造业劳动力成本上升的确可以通过倒逼技术研发水平的提高和激励劳动生产率的提升来对出口产品质量产生积极促进作用。通过上述结论,本文认为目前努力弱化劳动力成本上升带来的负担,强化工资上升的正向作用,积极利用劳动力成本上升在生产效率和质量生产能力方面的促进效应是促进出口产品质量提升的应有之义。因此,提出以下几点建议:第一,由于劳动力成本上升趋势仍未消退,企业可能会面临越来越大的成本压力,这意味着出口产品质量的下行压力可能日益增强。因此,应合理干预劳动力成本上升幅度,尽量在提高工资水平同时实现质量升级,实现劳资共赢。第二,着力提升生产效率,促使出口企业在劳动力成本上升压力下,倾向质量竞争而非价格竞争。政府和企业可以通过为劳动者提供更多培训和学习的机会来大力实现厂商自身人力资本结构优化,强化生产效率以实现出口产品质量提升。第三,通过质量内生性模型我们知道,质量生产能力对于厂商而言是异于生产效率的又一成本重要影响因素。成本上行的压力下,企业应当将劳动力成本视为推动其发展的正面成本,加大研发经费与技术人员的投入,提升技术研发创新能力;政府可以优化企业自主创新的压力驱动机制,科学评估需要支持的企业,鼓励企业投入更多的力量到研发和技术创新,为出口产品质量的升级增添动力。