自YY公司创立以来,对于员工的培训工作一直是公司关注的重点,但由于员工培训体系的不完善,导致公司的培训效果和工作质量欠佳。因此,如何完善和优化员工培训体系,将会是YY公司在后续发展的过程中不得不面临的挑战。本课题基于激励理论和学习型组织理论,在深入访谈和问卷调查基础上,阐述了YY公司目前员工培训体系的现状,并从组织层面、制度层面、课程层面、资源层面及管理层面存在的问题进行分析和探讨,进而提出YY公司员工培训体系整体优化方案的五个基本方向,即从组织、制度、课程、资源以及管理来进行优化,从而得到最终的优化方案。此外,为了使优化的方案能够得到有效地落实,本文也将给予相应的保障措施。研究成果将会对提升YY公司的员工培训成效,建设学习型组织,以及公司的后续发展有着积极的促进作用,同时也将会为业内的其他各大类型企业提供一定的参考和借鉴作用。