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美国芝加哥大学克拉克教授于1916年提出企业社会责任的思想;20世纪30年代,美国经济大萧条引发关于企业社会责任问题的激烈讨论;20世纪中后期,企业社会责任问题日益受到欧美社会各界的重视,企业管理当局意识到企业社会形象及社会认同度的重要性,认为重视企业长远发展就不能单纯追求自身利益。世界各国政府、国际非政府组织和工商界积极参与讨论企业与社会之间的关系。对于这一问题,国内外理论界通过不断地探索和研究得到显著的成果。在我国,2008-2009年间发生“三鹿奶粉”等食品安全问题、山西小煤窑员工安全问题及“血铅中毒”等环境安全问题使得整个社会意识到加强企业的道德责任、伦理责任等刻不容缓。一系列关于企业承担社会责任现状的研究反映当今我国企业社会责任缺失现象严重。此外,目前理论界缺乏对企业社会责任与股东权益关系方面的实证研究。因此,本文以此为切入点,结合我国经济发展现状分析市场环境下企业社会责任与股东权益之间的关系,试图从股东权益角度找出企业社会责任发展的途径。
在科斯产权理论的指导下,伴随着经济的不断发展,企业的经营权与所有权逐渐分离。在股份制企业中,股东是企业所有者,但是企业的经营管理者——董事会和管理层不仅是股东的代理人,也代表企业其他关联方的利益。所以,股东只享有公司利益的一部分;其他利益相关者在企业中同样占有相应的利益。因此,在经济方面,受托经营企业的管理者履行企业社会责任即是将企业的资产通过各种方式转移给社会上的其他个体或群体,其实质是对企业经济成果分配关系的调整,因而必然会对企业最主要的利益相关者——股东的利益产生影响。本文的主旨在于检验企业履行社会责任是否会对股东权益产生影响,进而分析会产生怎样的影响及这一影响的产生机制等问题。同时,本文的目的在于通过验证这两者之间的关系使股东能正确地看到企业履行社会责任给自身带来的长远经济效益。股东对于这一关系的正确理解不仅对企业社会责任理论在我国的发展有积极作用;还有利于企业自身的可持续发展;也有益于保护企业其他相关利益者的利益;同时,一定程度上也丰富了企业财务理论。
目前,国内外学者、研究机构等在对企业社会责任进行研究的过程中,由于企业社会责任内涵的综合性和复杂性等因素使得企业社会责任这一概念的定义尚未统一,仍在实践中不断变化或试图囊括更多内容。本文以利益相关者理论为基础对企业社会责任进行定义,认为企业社会责任是:对股东以外的利益相关者的责任的总称,具体包括对员工、管理者、行业伙伴、消费者、债权人、政府及社区的责任。此外,为评价企业的社会责任,国外的评价指标体系主要可概括为社会问题指标体系、利益相关者指标体系及财务指标体系;我国企业社会责任评价体系主要包括双草案、中国企业社会责任调查评价体系与标准、中国纺织企业社会责任管理体系、CSR-GATEs及验证准则等。本文结合前文对企业社会责任的定义建立与之相应的评价指标体系,同时基于Tobin Q原理建立股东权益评价指标—股东权益的市场价值与其账面价值之比。本文基于相应的股东权益评价指标及企业社会责任评价指标体系,对我国企业进行实证分析。
通过查阅国内外文献,本文利用规范研究等方法,结合委托代理理论、利益相关者理论、股东价值最大化理论、可持续发展理论、社会契约理论及其他理论对研究对象进行分析,提出六个假设并逐一进行验证。本文选取深沪两市上市公司2006-2010年的财务报表及社会责任报告确定研究样本(剔除存在财务数据缺失等因素的企业后总样本企业数为651家),利用SPSS软件对企业社会责任进行因子分析得到综合因子得分并对其进行排序,结果表明履行社会责任较好的企业得到较高的综合因子得分,而履行社会责任较差的企业的社会责任得分逐年提高的趋势并不显著,各企业社会责任的履行状况不平衡,两极分化现象较为严重。因此,需要进一步努力以促进企业社会责任发展,改善企业履行社会责任的现状。此外,本文利用股东权益对各个企业进行排序,这一排序结果与利用综合因子得分排序的结果存在明显差异,说明企业更好的履行社会责任并不会使股东权益显著增加甚至有可能产生负向影响。因此,在促进企业社会责任发展的同时,也要加强对股东权益的保护,这不仅是对股东负责,对于促进我国企业社会责任的履行也具有深远的意义。
本文选取面板数据模型中的固定效应模型对研究样本进行实证分析,得出结论:企业社会责任与股东权益成负相关关系;不考虑时间因素的影响,不同企业履行的社会责任存在显著差异;不考虑个体的差异,不同年份企业履行社会责任的平均水平不同;企业对政府的责任与股东权益成正相关关系;企业对社区的责任与股东权益成负相关关系;企业对员工、管理者、合作伙伴及债权人的责任与股东权益没有显著相关关系。
最后,为促进我国企业社会责任的发展,本文从股东的角度提出了相关建议,认为股东要获取长期利益,应将承担社会责任的成本转化为提高企业竞争力和促进可持续发展的投资,使之给其自身带来经济效益并争取使这种投资的效益最大化。