刻板印象是我们生活中普遍存在的社会现象，属于社会认知偏差的重要领域，越来越受到研究者关注。刻板印象是人们对某个特定群体或社会阶层的成员共有的特征所持的观点。职业刻板印象，是指人们对不同职业的期望、要求和一般看法，是刻板印象的一个重要分类。本文采用内容分析法、情境法、内隐联想测验、图片呈现法和问卷法等多种研究方法，对职业刻板印象进行了全面而系统的探究。主要研究了职业刻板印象在网络媒体中可能的表现形式--面部突显及其效应；熟悉性和自我卷入对职业刻板印象的影响；职业刻板印象在求职招聘、工资分配以及晋升中产生的社会效应等三个大的方面。 本文实验研究主要发现：（1）从事高社会声望和传统男性职业者的面部-身体比例分别显著地高于从事低社会声望和传统女性职业者；从事不同社会声望和性别类型职业者的面部-身体比例不存在显著性别差异。（2）被试对高和中水平面部突显的照片，在“有抱负的”、“聪明的”、“支配性的”、“热心的”等特质词上评价都显著地高于低水平面部突显的照片。（3）目标信息先前的暴露会增加感知者主观上的熟悉性；目标人物信息的重复暴露会减少个性化，并增加刻板化；先前暴露对正负不同价态的职业刻板印象产生了一致效应。（4）职业卷入者对职业积极刻板印象词的评定显著地高于低自我卷入的大学生，而对消极词的评定却显著地低于大学生；职业卷入者对不同声望职业的刻板印象评定之间不存在显著差异，而低自我卷入的大学生对低声望职业消极刻板印象词的评定显著地低于高声望职业。（5）大学生普遍存在内隐职业-性别刻板印象；在自我职业偏向中，文科女生对人文社会类的职业有更多偏向，文科男生对人文社会和科学技术领域职业两者的偏向程度差异不显著，而理工科的男女生都更多地偏向科学技术领域的职业。（6）招聘中，缺乏男性化能力的女性求职者，更容易被雇佣从事传统女性职业，存在“失败成为优势”效应；被试所感知到的女性化特质对“失败成为优势”效应起中介作用。（7）被试对所感知为“男性化”类型职业的年薪评估要显著地高于感知为“女性化”类型职业。（8）晋升中，被试对母亲身份的女性在预期工作承诺、成就努力、能力、男性化行为、推荐建议等变量上的评价最低。