【摘 要】
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本文通过从上海电信无线部2003年至2005年核心员工流失状况的分析,引出了上海电信无线部近几年在核心员工管理方面的一些实践研究。首先从核心员工的基本理论出发,探讨了核心
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本文通过从上海电信无线部2003年至2005年核心员工流失状况的分析,引出了上海电信无线部近几年在核心员工管理方面的一些实践研究。首先从核心员工的基本理论出发,探讨了核心员工的概念、核心员工管理的目的和内容。接着结合上海电信无线部的实际阐述了核心员工的分类、评选和调整。深入分析了上海电信无线部在核心员工的薪酬激励、核心员工的培训以及核心员工的岗位发展方面所采取的各项措施,并对核心员工管理的效果进行了评估分析。通过上海电信无线部的核心员工管理,使无线部能够在市场竞争中保持一支稳定的具有竞争力的核心员工队伍。最后对上海电信无线部核心员工管理中还存在的一些不足进行了分析,并对今后的管理实践进行了展望。
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