改革开放近30年，中国民营企业在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的角色。尽管如此，民营企业的整体发展水平依然偏低，所有这些都和人力资源管理有着密不可分的关系。特别是知识经济的到来，人力资本也得到了格外的关注，但民营企业人力资源现状却不尽如人意。正是基于民营企业的人力资源管理的相关问题，在大量借鉴国内外专家的研究和技术成果并且在深入调查的基础上，集中探讨民营企业人力资源管理中存在相关问题。 本文首先讲述研究背景、研究方法、国内外研究现状、发展趋势等。其次概述人力资源管理的一些理论，包括人力资源管理发展阶段、内容，分析了美国和日本企业人力资源管理的特点及对我国民营企业人力资源管理的启示。再次介绍了民营企业人力资源管理的历程，找出存在的问题，进行分析论证。接着以生命周期理论为切入点介绍了企业人力资源管理在各个时期发展的特点。最后以忠天公司为例，结合相关人力资源管理实践和理论知识，在充分掌握第一手资料的基础上，对公司的人力资源管理进行理论分析、在人力资源管理工作上提出有针对性的若干对策建议。