进入新的历史时期以来，高校辅导员在大学生思想政治教育工作中发挥的作用愈加明显，已经成为高校德育工作中的不可或缺的重要组成部分。近年来，国家非常重视辅导员队伍的成长与发展，从中央到地方出台了许多纲领性和政策性的文件，这些都极大地促进了这支队伍的发展和壮大。但是，在高校辅导员队伍建设的现实工作中仍然存在许多亟待解决的问题，如:管理方法零散，没有形成完整、系统的管理模式;学科建设滞后，影响了队伍的专业化建设;职业标准不明确、职业发展渠道不通畅，相关政策落实困难，职业化建设遇到阻力等，这些客观存在的难题不同程度的给高校辅导员队伍建设工作带来了不利影响。因此，急需进行有针对性的研究来破解这些难题。　　 本文以国内高校辅导员队伍建设的现有研究成果为基础，对其发展历程进行了回顾，并认真总结了建国近六十年队伍建设取得的成就，同时分析了新时期高校辅导员队伍建设所面临的现实问题。在此基础之上，运用现代思想政治教育和人力资源管理相关理论，并结合前期在辅导员队伍建设方面所做的研究，提出了建立高校辅导员科学化管理体系的系统思路。　　 首先，文章深入阐明了“高校辅导员队伍科学化管理”理念的内涵、特征及意义，从理论层面进行了详实、全面的解释和铺垫，为科学化管理体系的构建指明了方向。　　 接下来，本文从人员结构、能力培养、职业发展和工作考核四方面出发，论述了科学化管理应采取的相应对策，提出要建立辅导员队伍科学化管理的“运行机制”，并对该“运行机制”的结构、功能和运行方式做了详细的解释，为“科学化管理”提供了较为清晰的思路。　　 本文最后一部分，针对前文的四方面对策分析，逐一提出了在实践中所对应的各种具体措施，是高校辅导员队伍科学化管理的“落脚点”和“抓手”，也是论文现实性的集中体现。