【摘 要】
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近年来,一方面是企业员工的薪酬结构越来越丰富,薪酬的差距愈来愈大;另一方面员工的跳槽也越来越频繁,人员的流动率愈来愈高,而且因为薪酬不公而寻机报复的事情也时有发生。主
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近年来,一方面是企业员工的薪酬结构越来越丰富,薪酬的差距愈来愈大;另一方面员工的跳槽也越来越频繁,人员的流动率愈来愈高,而且因为薪酬不公而寻机报复的事情也时有发生。主要的原因在于企业的薪酬激励让员工感到不公平,如何使企业薪酬激励取得成功和获得更大的效益,这就需要进一步加强薪酬公平感的研究。本文以公平的薪酬制度以及其决策过程为研究对象,阐释了创建一个公平的薪酬制度,要注重内部公平、外部公平和个体公平三个方面,提出了薪酬沟通的必要性,最后通过实例论证,证明薪酬体系的核心是其公平性,只有建立了一个公平的薪酬体系,才能激励员工创造个人价值最大化,同时完成组织的预期目标。
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